就业中的八种歧视你经历了几个？今天看新闻报道，有康复阳染者在求职过程中因被歧视找不到工作，上海市政府新闻发言人对此也做了回应。

　　我们劳动法有规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　虽然有相关的法律法规，但就业歧视是客观存在的，作为一个猎头和人力资源从业者，各种情况我们见得也比较多，今天就来分享一下就业中的八大歧视。

　　这是最常见的一个歧视了，女性因为怀孕、哺乳，在就业中处于天然的弱势地位，虽然国家有法律约定，但只要企业不在招聘消息中发布限制女性的约定，它就没有违法。同时在筛选简历时，女性的简历他们根本就不看，这是实实在在的歧视，但是你一点办法都没有。毕竟企业也要生存，他们有自己的用人原则和标准，这点在民营企业更为突出一些J9九游会，女性从怀孕到生育，最少有1年左右的时间不能正常工作，企业有所顾虑也可以理解。所以说女性是很不容易的，一方面要抚养后代，一方面还要遭到就业歧视，希望我们女同胞们的就业环境越来越宽松吧。

　　这两年年龄歧视尤其突出，35岁现象就是其中的典型。曾有人员对上海和成都的招聘广告（30万份）进行调查，发现上海8成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下，而在成都该比例也接近7成。全国各地公务员考录年龄的上限一般也是35周岁，可以说，35岁已经成为大家择业时难以逾越的年龄坎。这个在互联网行业和房地产行业尤其突出，任你学历再好，背景再有光环，一样没有机会。其实想想，35岁也还算年富力强、经验丰富，怎么就到了人见人弃的地步呢。只能说咱们的内卷太严重，同时企业生存压力过大，拼得太厉害了。

　　这点真是只可意会不可言传，把身高、体重明着写出来的企业不多，毕竟现在是互联网时代，很容易遭致批判。但这种歧视也是非常厉害的。网络上有个典故，当年杭州马老师拿着简历到肯德基去面试,同行一起面试的24人当中,23人都被录取,只有马老师被拒绝，据说原因就是因为相貌。这个故事不知道真假，但也可见形象在求职就业中的巨大作用。现在很多高端岗位在招聘时，尤其看重身高和形象，因为高管要出入各种场合，宴请、发布会、商业洽谈，高管的形象关乎企业的脸面，所以形象不佳很有可能就会被PK掉。漂亮的女生、男生，谁见了都喜欢，颜值高的人员，在职场中获得的机会，远远大于颜值一般的人员，这是事实，不管你承认不承认。这也是现在医美整形、健身瘦身这么受欢迎的原因之一吧。

　　关于学历歧视，我在之前的文章中已经列举很多这方面的例子了，教授因为第一学历不是全日制本科，被排除出民办高校副校长的候选人名单；百万年薪的OFFER，因为第一学历不是全日制本科而被放弃……第一学历是全日制本科，这是目前绝大多数企业对于应届生的基本要求，所以说读一个全日制本科是多么的重要，这也是我劝大家千方百计去读本科的原因，哪怕是个很一般的本科、民办本科，但至少是全日制本科啊，达到了最低的门槛。

　　除了第一学历，很多大的企业在招人上还有鄙视链。比如建筑学，很多企业只看建筑“老八校”（清华大学、同济大学、东南大学、天津大学、华南理工大学、重庆重庆大学、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学）的毕业生。比如财经类的人才，他们优先挑选“两财一贸”（中央财经大学、上海财经大学和对外经济贸易大学）毕业的学生。

　　此外，随着人才市场上硕士博士学历的求职者增多，“本科出身论”也开始盛行，出现了博士求职者被“查三代”的现象。即使你硕士、博士都出自“名门”，但如果本科是二本或非名牌院校，用人单位只需立一道规则，就能让你找不着门。

　　这就回到了本文一开始的话题，康复阳染者求职被拒，前些年还有对“乙肝病者携带者”的歧视，这个事情一直到2003年浙江嘉兴的周一超杀人案发生才开始引起全社会的关注。后来虽然有一些法律上的推动，但效果一般。企业为什么让候选人在求职前做入职体检，其实也是为了规避相关的风险，比如候选人有心脏病，万一上几天班发病，麻烦就大了。包括公务员面试合格后，也需要做入职体检，对于企业、单位的这些做法，我们也能理解，所以让自己保持一个健康的身体，也是非常重要的。

　　地域歧视也是客观存在的，我记得很清楚，我之前服务的一家公司，因为有某个省份出身的人选，在工作中营私舞弊，让公司损失上百万元，所以老板后来就立下规矩，某个地方的人选，不得录用。这真是一遭被蛇咬,十年怕井绳。还有最近某些城市发生的一些不愉快的事，也让那个城市的人选在求职中或多或少会遭受到一定歧视。这里面有太多顺口溜，我就不说了，免得引起相关地域的朋友不愉快，但这也是客观存在的事实。

　　我们经常看到招聘简章中写到“本地户口优先”这样的字眼，为什么本地人士优先呢，因为雇佣他的风险小，本地人有家有房，出了什么事可以找到他的父母；此外本地人士月薪少发个1千2千也没问题，因为他不用交房租；本地人士还能带来一些资源上的便利，这是外地人不具备的。当然，也有歧视本地人的，我记得以前帮北京一家企业招人时，他们就不要本地人，因为本地人晚上要早下班早回家，不能吃苦，而他们经常是晚上11、12点才下班的，是不是很有意思。

　　这也是不好明说的歧视，但也客观存在，有些岗位需要一定的资源，这可能是普通家庭的候选人不具备的，那么PASS。又比如某些岗位需要候选人见过世面，举止得体，很多农村出身的孩子，确实不具备这方面的经历，也很难入围。华为其实比较喜欢用穷人家的孩子，因为穷孩子需要钱，而华为愿意给钱，前提是你特别能吃苦。能通过吃苦换来高收入，也是很不错的机会，很多人想吃苦都没地方收留呢。

　　这就是我们在日常工作中经常遇到的各种歧视，每个人或多或少都会遇到一些吧，这个世界本来就是不公平的，我们可以通过自己的努力，让自己的孩子收获更好的教育，获得更好的成长，希望他们将来能少遭受一些这样的歧视。